| 一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，www.eduks.com只有一个最符合题意)
1、优等与次等劳动市场的划分是基于_______。
A.双层劳动力市场理论
B.所处的地理位置
C.经济发展程度
D.相互选择的次序
2、劳动力供给决策包括_______之间的选择。
A.工作与睡眠
B.消费与工作C
C.睡眠和闲暇
D.收入和闲暇
3、工资率增加的收入效应导致工作时间的_______，而其替代效应则导致工作时间的_______。
A.变小、变多
B.变少、变少
C.不变、变少
D.变多、变多
4、通常作为其他绩效评价方法的一种很好的补充绩效考评方法是_______。
A.交替排序法
B.关键事件法
C.评价尺度表
D.行为锚定法
5、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了省劳动力的新技术后所造成的失业叫_______。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
6、关于平均工资的说法错误的是_______。
A.它与工资率的涵义和作用相同
B.反映的是某一人群的平均工资水平
C.反映不出人群内部的工资差别
D.平均工资反映的是过去即被考察时已达到的工资水平
7、下列不属于计时工资的优点的选项是_______。
A.计算方便
B.易于预算人工成本
C.雇员有固定收入
D.有利于提高效率
8、下列关于利润分享制的说法，正确的是_______。
A.奖金不属于利润分享制度
B.员工持股也是一种利润分享制
C.企业交纳的养老保险金来自于营业收入，因而也是一种利润分享制
D.股票期权利是非利润分享制度
9、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是_______。
A.人格
B.能力
C.态度
D.价值观
10、躯体能力包括精力、体力、肢体灵活性和_______。
A.言语能力
B.推理能力
C.演绎能力
D.躯体平衡性
11、沟通过程中信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵_______。
A.信息传递
B.选择性知觉
C.情绪
D.语言
12、在工作考核与评定中应用最广泛的资料是_______。
A.客观数据
B.人事资料
C.评判数据
D.评委信度
13、心理学家衔烁馹______。
A.由环境决定
B.常变化
C.由遗传和环境二者决定
D.对员工的职业选择、工作满意度并无影响
14、除了工作投入和组织忠诚度以外，与工作相关的态度有_______。
A.满意度
B.意向
C.主动性
D.创造性
15、著名心理学家里昂·苏斯廷格提出了_______。
A.自我知觉理论
B.认知失调理论
C.需求层次理论
D.权变理论
16、以下属于非经济报酬的有_______。
A.工资、资金、佣金
B.失业及养老保险
C.通过完成工作而获得的满足感
D.带薪休假
17、认为行为决定态度的是_______。
A.认知失调理论
B.激励-保健理论
C.自我知觉理论
D.传统的一般理论
18、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是_______。
A.自我知觉
B.知觉选择性
C.认知失调
D.工作满意度
19、下列四项中不属于人口资源管理功能的一项是_______。
A.获取
B.整合
C.监督与惩罚
D.控制与调整
20、人力资源的计划、组织、指挥、控制、协调等项内容是属于人力资源的_______。
A.管理职能
B.作业职能
C.领导职能
D.执行职能
21、下列属于非经济报酬的有_______。
A.养老金
B.市场领先政策
C.市场对应政策
D.市场跟从政策
22、Y理论是由_______提出的。
A.麦克米兰
B.麦格雷戈
C.赫茨伯格
D.明茨伯格
23、“以人为本"的管理思想属于哪一管理阶段?_______。
A.早期的科学管理阶段
B.人事管理
C.人力资源管理
D.以上都不对
24、通过_______，能够把个人的职业发展与组织的发展结合起来。
A.培训开发规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划
25、人力资源供给预测是指_______。
A.内部拥有量预测与外部人力资源供给量预测
B.内部拥有量预测
C.外部人力资源供给量预测
D.供给的外部来源
26、一般来说，人员招聘的来源可以分为_______两个渠道。
A.自我推荐与他人引荐
B.学校与社会
C.广告招聘与机构推荐
D.内部来源与外部来源
27、对驾驶员的能力评估应侧重于_______。
A.注意力
B.想像力
C.推断力
D.表达力
28、时间研究技术一般分为秒表时间研究、预定时间标准、标准资料法和_______。
A.测时法
B.工作抽样法
C.工作日写实法
D.工作调查法
29、作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于_______工作导致身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。
A.超负荷
B.高强度
C.不连续
D.连续
31、下面不属于方法研究内容的是_______。
A.程序分析
B.绩效考核
C.作业分析
D.动作分析
32、在工作分析基本方法中，普遍使用的工作信息提取方法是_______。
A.工作实践法
B.典型事例法
C.观察法
D.工作调查问卷
33、以下几种方法中，不属于工作分析方法的是_______。
A.因素比较法
B.工作实践法
C.典型事例法
D.座谈法
34、对培训开发监督的信息应该从_______中获得。
A.培训效果
B.培训过程的各个阶段
C.培训的计划
D.参加培训的人员的反应
35、下列几项中，不属于工作劳动强度调查项目的是_______。
A.工作时间
B.工作紧张程度
C.体力要求
D.工作均衡性
36、以下几项中属于工作说明书中基本资料内容的是_______。
A.工作关系
B.工作性质
C.工作职责
D.工作权限
37、_______是大多数绩效考核制度的核心。
A.上级评价
B.同级评价
C.自身评价
D.下级评价
38、在其他条件不变的情况下，由于规模效应，工资率上升将导致_______。
A.生产规模缩减，劳动力需求数量上升
B.生产规模扩大，劳动力需求数量上升
C.生产规模扩大，劳动力需求数量下降
D.生产规模缩减，劳动力需求数量下降
39、在其他条件不变的情况下，由于替代效应，工资率下降将导致_______。
A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”
B.劳动力价格相对资本价格下降，导致“劳动密集化”
C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”
D.劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化”
40、在其他影响因素不变的情况下，产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生_______。
A.规模效应和替代效应
B.规模效应，而没有替代效应
C.替代效应，而没有规模效应
D.既没有规模效应，也没有替代效应
41、考评信息反馈的第一个阶段是_______。
A.接受反馈
B.行为意向
C.意向性反应
D.反馈的知觉
42、以一段时间间隔内相同对象的两次评估之间的相关作为信度系数是指_______。
A.重测信度
B.预测效度
C.分半信度
D.评判者的信度
43、斯坎伦计划创立于_______。
A.1927年
B.1935年
C.1937年
D.1946年
44、某公司将待分配资金存入一家信托公司，并记在员工个人账户上，这笔资金由信托公司进行证券交易，并在员工退休时支付。可以看出，该公司的奖励计划属于分红制中的_______。
A.当前计划
B.延期计划
C.按时计划
D.储蓄计划
45、下列说法错误的是_______。
A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B.专门指导是一种群体培训方法
C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
D.任何培训开发都产生于某种组织、工作任务及人员的需求上
46、_______是指基于平等协商原则，劳动者同雇主签订劳动合同(就业合同)的权利。
A.劳动协商权
B.劳动合同协商权
C.劳动合同自主权
D.劳动保护数
47、劳动争议处理请求权_______。
A.仅是劳动者的权利
B.仅是用人单位的权利
C.仅是工会的权利
D.既是劳动者的权利又是用人单位的权利
48、社会保险主要关系不包括_______。
A.保险人与投保人的关系
B.保险人与受益人的关系
C.投保人与受益人的关系
D.企业与职工因职工交纳社会保险费而发生的关系
49、工作研究的研究对象是_______。
A.作业系统
B.生产流程
C.组织系统
D.员工
50、方法研究和时间研究二者的关系是_______。
A.方法研究是时间研究的基础，时间研究又是方法研究的衡量依据
B.时间研究是方法研究的基础，方法研究又是时间研究衡量依据
C.两者关系等同
D.二者无关系
51、为管理活动提供各种有关工作方面的资料，这一过程被称为_______。
A.工效分析
B.工作分析
C.绩效评估
D.员工考核
52、下面关于工作分析的作用说法不正确的_______。
A.工作分析有利于人员挑选
B.工作分析有利于提高作业速率
C.工作分析有利于橹∪耸轮贫?nbsp;
D.工作分析有利于组织搞好安全卫生工作
53、_______是指收集评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程，是对员工工作中的优缺点的一种系统描述。
|
