该报告统计数据显示，去年我省人才供求总体情况基本保持在2：1的水平上，市场供给量相对过剩。求职高峰期集中于第三季度，而企业参与招聘的高峰期则集中于第二季度。总体职位需求比2005年有所下降，而择业群体则有进一步的增长。

　　据省人才市场管理办工作人员介绍，上述统计数据表明，就业市场由于受到应届毕业生进入择业市场的冲击，已出现“饱和”状态，无法提供更多的岗位，需要政府干预来创造更多的就业岗位；而择业者中应届毕业生已占主流，由于其就业时间相对集中，各类专业毕业生在短时间内投放市场，造成市场容纳能力下降，也直接影响到部分行业薪酬的较大波动。

　　省人才中心资深人力资源专家姬养洲说，从去年我省人才流动与人才市场走势分析和调查的情况看，之所以人才(毕业生)就业难问题突出，主要存在四个方面的错位：高校培养与社会选择之间的错位，以大学生为主的就业队伍越来越大，找工作越来越难，而许多企业则抱怨越来越难找到合适的人才，这在一定程度上反映了高校培养出来的毕业生素质能力与市场需求的错位；观念陈旧与实际需求的错位，现在许多毕业生都想找一个比较稳定、安全的单位或岗位，怕风险，吃“皇粮”的就业思想仍占主导地位；眼高与手低的错位，一些毕业生就业期望值很高，但实际工作却不能很快进入角色；素质能力与岗位要求的错位。

　　今年预期据省人才市场管理办有关人员介绍，2007年的毕业生总量将达到495万，再加上100多万未就业的往届毕业生，有近600万毕业生涌入就业市场。可以预期，2007年的就业市场不容乐观。

　　择业建议每个大学毕业生及其家长，都应理性分析市场对各类人才的需求形势及具体情况，分析求职择业者自身的专业知识和素质能力，进行职业生涯规划，寻找就业良机