“5大职场杀手”是：

　　1.高估自身能力或缺乏批评能力(53.3%)

　　2.没能看清本企业的游戏规则

　　3.自我发展意识不强烈(44.2%)

　　4.对企业内的非正式人际关系知之甚少(38.3%)

　　5.个人目标不明确(31.8%)

　　另外，缺少发展潜力、在企业中犯领导错误甚至家庭因素也会阻碍升迁。德国企业咨询协会的高级私人顾问建议，初入职场的雇员应制定一个现实的升迁策略。与次同时应该认识到，个人事业的发展进程不可能总是按照既定计划得到实现。即使当投入精力与工作成绩成正比时，也不能保证一定得到升迁。然而，员工越认同企业目标并为之努力，便越有可能实现自身的事业目标。

　　对升迁影响较小的因素有：

　　1.性格过于急躁(9.4%)

　　2.缺乏对企业外部人际关系的维护(11.2%)

　　3.对提拔自己的人毫无感激之情(11.2%)

　　4.不注意身体健康和情绪稳定(0%)