女性的就业率并不低，为什么和男性相比，收入差这么多？市妇女儿童工作委员会副主任孟燕说，女性就业层次比较低，而在收入较高的经济、金融、文化等领域，虽然女性数量占60%至70%，但在管理层，男性仍占主导地位。

    孟燕表示，要想缩小这个差距，首先要靠社会经济的发展。经济的快速发展和产业结构调整有利于妇女扩大就业。其次，女性要提高自身素质，即所谓的社会综合竞争力，这样才能谋求更好的职业、更好的岗位，收入也会相应提高。当然，从根本上消除传统的“男强女弱”等文化观念也至关重要。